3月12日上午，校长杨燕滨、党委副书记向小川专题调研学校人事人才工作，助推人事人才工作在学校高质量发展中发挥更好的核心支撑作用。人事处科级以上干部参加调研会。

杨燕滨充分肯定学校人事人才工作已取得的成效，她指出，人事人才工作对提升学校教学、科研水平以及社会服务能力至关重要，要主动聚焦“升大”战略目标，制定更加科学合理的人事人才政策，建立健全领军人才、拔尖人才、青年后备人才、管理人才四位一体的人才培育制度体系，坚持效益优先，充分激发全校教职工干事创业的内生动力，以“坚守原则、温和坚定”的服务理念，用心用情打造和谐温馨、质优效显的“职工之家”“人才之家”。她强调，人事人才工作要坚持“问题导向”，着力破解问题矛盾；要坚持“结果导向”，契合学校“升大”要求；要坚持“先立后破”“守正创新”，改革创新人事制度。

会上，人事处负责人汇报了我校师资队伍建设重点工作任务落实情况，及年度工作思路与目标等。

（来源：人事处 记者 周金桦/图|审核：曹长雷|编审：卢俊）